Vakbonden dagen Optisport in kort geding voor rechter

Let op, dit bericht heeft een update onderaan –

Naar verwachting zal binnen twee weken in Groningen een kort geding dienen, aangespannen door de vakbonden Abvakabo en FNV Recreatie versus Optisport (voormalig exploitant van sportcomplex Scharlakenhof). Met het geding willen de bonden bereiken dat Optisport de salarisverplichtingen weer nakomt van de twintig medewerkers die men op 1 februari jl. dumpte. 

 

Optisport heeft de medewerkers aan hun lot overgelaten toen bleek dat de gemeente Haren de huurovereenkomst van het Scharlakenhof wilde ontbinden. De exploitant heeft direct het complex verlaten en daarbij een juridische list verzonnen om van het personeel af te geraken. Men stelde dat de gemeente Haren door het opzeggen van de overeenkomst feitelijk het bedrijf Zwembad Haren BV had overgenomen inclusief het personeel. De gemeente Haren wist echter van niets en aanvaardt dit ook niet.

Wetboek

Optisport verwijst naar artikel 7.662 e.v. van het burgerlijk wetboek, waarin wordt beschreven onder welke voorwaarden een BV kan overgaan naar een nieuwe eigenaar. Klaarblijkelijk denken de advocaten van Optisport dat zij deze wetsregels aan hun zijde hebben. Het gevolg is dat het personeel nu zonder salaris thuis zit. Doordat men geen ontslagbewijs heeft kan men ook geen beroep doen op een uitkering. De gemeente Haren heeft bij monde van wethouder Theo Sieling al laten weten helaas niets voor de medewerkers te kunnen doen. Een gedupeerd personeelslid heeft het TV-porgramma Ombudsman van de Vara ingeschakeld en hoopt dat de zaak op TV wordt gebracht.

Kort geding

De vakbonden bestrijden de lezing van Optisport en menen dat, als er al sprake zou zijn van een overgang van de BV naar de gemeente Haren, dat Optisport dan nog minstens zes maanden de verplichtingen jegens het personeel zou moeten nakomen. Vermoedelijk kiezen de bonden voor het spoedeisende karakter van een kort geding, omdat de medewerkers in financiële problemen kunnen komen zonder loonbetaling.

Wanneer het geding exact dient is nog niet bekend.

Update 26-2-2012   23.30 uur

Achtergrond

Eerder publiceerden wij al delen van het aangehaalde wetsartikel en daarin staat te lezen dat de eerste werkgever (Optisport) samen met de mogelijk nieuwe werkgever (gemeente Haren) een jaar verplicht is de loonbetaling te doen aan het personeel. Zie quote uit het Burgerlijk wetboek hieronder.

Quote 1: Artikel 663 Door de overgang van een onderneming gaan de 

rechten en 

verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die 

onderneming voortvloeien 

uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en 

een daar werkzame werknemer van rechtswege 

over op de verkrijger. Evenwel is die werkgever nog 

gedurende een jaar na de overgang 

naast de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de 

nakoming van de verplichtingen uit 

de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.